Mitarbeitergesundheit und Arbeitsschutz

1 Einführung2 Gesundheitsfördernd führen2.1 Verantwortung der Führungskraft für Arbeitsschutz und Gesundheitsförderung2.2 Führungsverhalten und Mitarbeitergesundheit 3 Grundlagen betrieblicher Gesundheitsförderung3.1 Entstehung von Arbeitsunfällen und arbeitsbedingten Erkrankungen3.2 Das Stressmodell3.3 Das Modell der Salutogenese3.4 Prävention und betriebliche Gesundheitsförderung 4 Gefährdungen und Belastungen für Beschäftigte im Pflegedienst4.1 Häufigkeit von Arbeitsunfähigkeit, Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten4.2 Stolper-, Rutsch- und Sturzunfälle4.3 Hauterkrankungen4.4 Rückenbeschwerden4.5 Infektionsgefahr und Parasitenbefall4.6 Stich- und Schnittverletzungen4.7 Psychosoziale Fehlbelastungen4.8 Gewalt und Aggression4.9 Gefahrstoffe4.10 Ionisierende Strahlung4.11 Abhängigkeit erzeugende Substanzen4.12 Schichtarbeit4.13 Wege- und Dienstwegeunfälle 5 Arbeits- und Gesundheitsschutz für besondere Zielgruppen5.1 Frauen und Männer5.2 Werdende und stillende Mütter5.3 Ältere Mitarbeiter5.4 Jugendliche und junge Mitarbeiter5.5 Neue Mitarbeiter5.6 Mitarbeiter aus dem Ausland und Migranten5.7 Mitarbeiter mit Behinderungen5.8 Langzeiterkrankte Mitarbeiter 6 Instrumente des Arbeits- und Gesundheitsschutzes6.1 Analyse von Arbeitsunfähigkeitsdaten6.2 Gefährdungsbeurteilungen6.3 Arbeitssituationsanalysen6.4 Gesundheitszirkel6.5 Mitarbeiterbefragungen6.6 Mitarbeitergespräche 7 Organisation des betrieblichen Arbeits- und Gesundheitsschutzes7.1 Aufbauorganisation7.2 Ablauforganisation 8 Unfallmeldung und Anzeige einer Berufskrankheit 9 Rechtliche Grundlagen des betrieblichen Arbeits- und Gesundheitsschutzes 10 Anhang