Diplomarbeit aus dem Jahr 2004 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 2,0, Fachhochschule Kaiserslautern Standort Zweibrucken (Betriebswirtschaft), Sprache: Deutsch, Abstract: Auch zukunftig kommt dem Humanpotenzial eine wesentliche Bedeutung zu, da es die wichtigste Voraussetzung fur einen dauerhaften Erfolg des Unternehmens darstellt. Die Mitarbeiter selbst sind es, die uber den Erfolg oder Misserfolg einer Unternehmung entscheiden. Aus diesem Grunde gilt es fur die Unternehmensfuhrung, entsprechend positiv auf die Motivation der Mitarbeiter einzuwirken. Denn nur mit hoch motivierten Mitarbeitern sind ausserordentliche Erfolge zu realisieren, da diese mehr leisten als andere und sich starker mit dem Unternehmen identifizieren. Zur Aufgabe der Fuhrungskraft gehort es, Faktoren, die demotivierend auf die Belegschaft einwirken, zu neutralisieren. Doch gerade der Vorgesetzte stellt oft den grossten Demotivationsfaktor dar. Um entsprechend fuhren zu konnen ist es wichtig, dass er die Bedurfnisse und die Erwartungen seiner Mitarbeiter kennt. Ausserdem muss er diesen die Moglichkeit zu Selbstentfaltung geben und eine optimale Ausgangsposition fur ein sinnvolles Arbeiten biet