Das Werk fuhrt das betriebswirtschaftliche Thema der Corporate Identity in das Arbeitsrecht und insbesondere das Betriebsverfassungsrecht ein. Es wird die Bedeutung einer durch die Corporate Identity motivierten arbeitsrechtlichen Regelung fur die Beteiligung des Betriebsrates herausgearbeitet. Die Arbeit analysiert das Spannungsverhaltnis zwischen der unternehmerischen Freiheit und der Mitbestimmung des Betriebsrates bei der Einfuhrung einer Corporate Identity im Rahmen der von Rechtsprechung und Literatur gepragten Dogmatik. Es werden fur die beispielhaft behandelten Corporate-Identity-Elemente - Dienstkleidung, Betriebssprache, Umgangsformen im Unternehmen und Rauchverbote - betriebsverfassungsrechtliche Losungen aufgezeigt.