Das Mobbing von weiblichen Arbeitnehmern ist ein schädliches Phänomen, dessen Auswirkungen bis heute unterschätzt wurden. Es scheint im Vergleich zu sexueller Belästigung vernachlässigt oder wenig beachtet zu werden, obwohl es zerstörerische Auswirkungen auf die psychische und physische Gesundheit von Arbeitnehmern im Allgemeinen und von weiblichen Arbeitnehmern im Besonderen hat. Sie ist weit verbreitet und erweist sich am Arbeitsplatz als besorgniserregend, da sie den Opfern mehrfachen Schaden zufügt, vor allem in Bezug auf die Gesundheit, den reibungslosen Arbeitsablauf und die Leistungsfähigkeit der Organisationen. Leider ist das Wissen über den aktuellen Stand in der D.R. Kongo im Allgemeinen und an der Universität Kinshasa, die über eine große Anzahl von Wissenschaftlern verfügt, im Besonderen begrenzt. Angesichts dieser bedeutenden Herausforderungen bietet das vorliegende Buch Arbeitnehmern, Arbeitgebern, Lesern, Forschern und Wissenschaftlern klare Informationen über die Existenz von Mobbing am Arbeitsplatz, über seine Urheber, seine Formen, seine diskriminierenden Techniken, seine Folgen und die Strategien zur Bekämpfung, um diesem schädlichen Phänomen, das niemanden verschont, ein Ende zu setzen oder es zu reduzieren, um das Wohlbefinden am Arbeitsplatz zu fördern.