El presente trabajo es una tesina de la autora para acceder al titulo de Especialista en Direccion Estrategica de Recursos Humanos. Las organizaciones son grupos de personas que no actuan de manera aislada, sino que lo hacen dentro de una sociedad que esta conformada por instituciones que forman parte del tejido social, inclusive en el ambito laboral las personas tienen objetivos comunes y metas compartidas. Es necesario reflexionar sobre cuales son las responsabilidades sociales que tiene una organizacion en el entorno social en que se desenvuelve y tambien cuando se forma parte de ella en calidad de miembro. Y es que, en terminos de responsabilidad y legitimidad etica todas las organizaciones debieran estar orientadas al bien comun. El objetivo principal es conceptualizar el acoso laboral, para luego identificar las relaciones del mobbing con las relaciones de poder, describir cuales son las conductas hostiles manifestadas en las organizaciones estudiadas y enumerar las consecuencias para los trabajadores."