Selon Price cite par Blais (2005), le contexte est principalement etudie sous forme de construit global ou par l'entremise de facteurs ou d'antecedents qui l'influencent. Des travaux sur le sens donne au travail indiquent un lien entre la perception des contextes de travail et la signification que les personnes attribuent a leur travail (Pignault et Haussemand, 2012). Dans cette etude, nous nous interessons aux dimensions du contexte de travail qui viennent influencer les souhaits de mobilite. Notre travail s'articule autour de deux hypotheses: Hypothese 1: Plus les sources de pression sont presentes lors du travail quotidien de l'individu, plus il va souhaiter etre mobile. Hypothese 2: Plus il y a de contacts/soutiens avec le collectif (pairs, hierarchiques), moins il y a de souhaits de mobilite."