Lorsqüun salarié est amené à choisir parmi différents types de mobilité intra-organisationnelle, quelles variables interviennent pour expliquer ce choix? Telle est la problématique de cette thèse qui s¿articule autour de deux questions de recherche : (1) Pourquoi les salariés choisissent un type de mobilité intra-organisationnelle plutôt qüun autre? Pour cela, et dans le cadre de la théorie des expectations, nous cherchons les variables cognitives qui expliquent son choix. (2) Au-delà de ces variables cognitives, y a-t-il d¿autres variables (sociodémographiques, liées à la vie personnelle, liées aux caractéristiques de la carrière, traits de personnalité) qui contribuent à expliquer cette intention ? Ce travail a été conduit dans la perspective de l¿individu et son interaction avec l¿organisation et l¿environnement. Il s¿appuie sur la théorie des expectations développée par Vroom (1964). Celle-ci postule que l¿intention d¿une personne d¿adopter un comportement donné dépend de trois facteurs : la valence, l¿instrumentalité et l¿expectation. Cette thèse s¿appuie sur les résultats d¿une étude quantitative exploratoire menée auprès de 102 salariés d¿une entreprise de haute technolog