Bachelorarbeit aus dem Jahr 2015 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 2,0, Universit t L neburg, Veranstaltung: BWL / Personalmanagement, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Zielsetzung der Arbeit ist die Darstellung der M glichkeiten des Personal-Recruitings durch Employer Branding unter der Ber cksichtigung des demografischen Wandels. Die nachfolgenden Ausf hrungen besch ftigen sich ausgehend vom demografischen Wandel und den dadurch m glicherweise existierenden Fachkr ftemangels mit dem Employer Branding als strategisches Konzept in der Personalbeschaffung. Darauf aufbauend wird das Internet 2.0 im Allgemeinen und Social Media im Speziellen als Werkzeug f r die Personalrekrutierung untersucht, um dann abschlie end die Trends und Herausforderungen f r die Personalbeschaffung im Mittelstand zu analysieren. Der letzte Abschnitt beinhaltet dann eine Zusammenfassung und auch einen Ausblick ber m gliche Handlungsalternativen.