Diplomarbeit aus dem Jahr 2011 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: gut, Fachhochschule der Deutschen Bundesbank - Schloss Hachenburg (Deutsche Bundesbank), Veranstaltung: Organisation und Personal, Sprache: Deutsch, Anmerkungen: Auszug aus der Bewertung der Gutachter: "Das Thema der Diplomarbeit wurde vom Autor gut erfasst, angemessen abgegrenzt und grundsatzlich eingehalten. In diesem Sinne uberzeugen insbesondere die Kapitel 1 bis 4. Gegen Ende der Arbeit weicht die Argumentation leicht von der engeren Fragestellung insofern ab, als dass die Besonderheiten mit Blick auf den offentlichen Dienst ein wenig zugunsten von Gemeinplatzen der Motivierung und Personalsteuerung in der Hintergrund geraten. Die Grobstruktur der Arbeit ist aber sehr gelungen und bietet einen angemessenen Rahmen zur Bearbeitung des Themas ...]," Abstract: Zusammenfassung Die Motivierung von Beschaftigten im offentlichen Dienst weist im Vergleich zur Privatwirtschaft zahlreiche Besonderheiten auf, die insbesondere durch das Beschaftigungsverhaltnis mit dem Staat als Dienstherrn bzw. Arbeitgeber und der hervorgehobenen Bedeutung der ausgefuhrten, meist hoheitlichen Tatigkeiten fur die Gesellschaft begrundet sind. Diese Diplomarbeit erarbeitet die Besonderheiten sowie die Herausforderungen, die sich daraus ergeben, auf Grundlage der Motivationsforschung anhand ausgewahlter Motivationstheorien und unter Berucksichtigung der historischen Entwicklung des offentlichen Dienstes in Deutschland. Abschliessend gibt die Arbeit einen Uberblick uber die derzeitige Situation und zieht ein Fazit im Hinblick auf zukunftige Erfordernisse und Realisierungsmoglichkeiten. Abstract The motivation of public service employees shows several specific characteristics compared to private economy which are originated in the particular employment relationship with the government as an employer and in the special importance of sovereign tasks for the society. This diploma thesis elaborates those cha