Diplomarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1, Johannes Kepler Universitat Linz, Sprache: Deutsch, Abstract: Diskussion von Voraussetzungen und Methoden, welche eine langfristige Bindung und Motivation von Schlusselpersonen fordern. Betrachtung des gesamten Lebenszyklus der Schlusselperson im Unternehmen (von der Personalauswahl bis zur Bindungsanreizgestaltung). Fokus liegt auf der motivationsorientierten Bindung. Praktische Untermauerung der Analyse durch qualitative Recherche in einem osterreichischen Grossunternehmen