Bachelorarbeit aus dem Jahr 2015 im Fachbereich F hrung und Personal - Generation Y, Generation Z, Note: 1,3, FOM Hochschule f r Oekonomie & Management gemeinn tzige GmbH, Bremen fr her Fachhochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: Die wissenschaftliche Arbeit besch ftigt sich mit der Frage der Motivation von lteren Mitarbeitern (50+). Diese Frage wird anhand des gegenw rtigen Forschungsstandes sowie einer eigenst ndigen Untersuchung im Gesundheitswesen untersucht. Ziel der Untersuchung ist es, spezielle Handlungsalternativen f r die k nftige Personalarbeit mit lteren Mitarbeitern zu entwickeln. Die Arbeit zeichnet sich durch eine tiefe und umfassende empirische Arbeit zum dem Thema aus. Das Thema wird gut strukturiert und stringent erarbeitet unter Ber cksichtigung wesentlicher Untersuchungsaspekte. Bemerkenswert sind die gute theoretische Grundlage und die st ndige Ber cksichtigung aktueller Forschungsbeitr ge. Weiterhin wird jeder Schritt der Untersuchung nachvollziehbar begr ndet und l sst keine Fragen offen. Der Autor kommt zu klaren Untersuchungsergebnissen und erf llt das Ziel der Untersuchung. Insbesondere aufgrund des berraschenden Untersuchungsergebnisses hat diese wissenschaftliche Arbeit einen hohen materiellen Erkenntniswert. Die wissenschaftliche Arbeit wurde im September 2015 von der FOM Hochschule f r Oekonomie & Management mit der Gesamtnote 1,3 bewertet.