U lyubogo cheloveka pri poiske raboty voznikaet tselyy ryad voprosov: chto predpochest', v kakoy kompanii poluchitsya raskryt' svoy potentsial, naskol'ko poluchitsya adaptirovat'sya v bol'shom kollektive, stav ego chast'yu, i zateryat'sya sredi mnogikh drugikh? Rabotodatelyu, pri provedenii professional'nogo otbora, vazhno to, naskol'ko chelovek budet plodotvorno rabotat', kakie u nego ozhidaniya ot kompanii segodnya, na chto on budet motivirovan zavtra, kakie sposoby motivatsii truda sotrudnikov vybrat', s uchyetom stadii organizatsionnogo razvitiya? Krug perechislennykh vyshe voprosov opredelyaet aktual'nost' provodimogo issledovaniya, imeyushchego prakticheskuyu tsennost', poskol'ku ego rezul'taty mogut byt' ispol'zovany pri provedenii professional'noy konsul'tatsionnoy raboty, kak dlya kandidata na trudoustroystvo, tak i dlya rabotodatelya.