Viele Unternehmer haben heutzutage Schwierigkeiten, qualifizierte Bewerber richtig anzusprechen und zu gewinnen. Besonders rar und daher gefragt sind Bewerber aus den Bereichen Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften und Technik. Es gibt aber auch Engp sse in den handwerklichen Bereichen. Deswegen m ssen sich Unternehmer in der heutigen Zeit ein paar Fragen stellen: Welche Kan le soll ich nutzen, um eine offene Stelle zu bewerben? Wie kann ich gute Bewerber von meinem Unternehmen berzeugen? Welches sind die Kriterien, nach denen Bewerber ihre Wahl treffen? Der Autor dieser Arbeit gibt zun chst einen berblick ber den neuen Recruiting-Bereich, dem Social Network. Mittels einer Umfrage hat er die aktuelle Frequentierung von potenziellen Nachwuchsf hrungskr ften und qualifizierten Fachkr ften festgestellt. Au erdem erl utert er Chancen und Risiken von Social Media. Aus dem Inhalt: - Recruiting - Demografischer Wandel - Employer Branding - XING, LinkedIn, Facebook - Umfrage