Inhaltsangabe:Einleitung: Durch die zunehmende Erwerbstätigkeit von Frauen in den letzten Jahrzehnten in den westlichen Industrieländern haben sich vielfältige neue arbeitsrechtliche Probleme herauskristallisiert. Eines der wichtigsten ist vielleicht die sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz. Die sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz ist in Deutschland ein noch junges und noch wenig abgegrenztes Problem. Deshalb stellt sich für viele Arbeitgeber die Frage wie sie sich im Falle einer sexuellen Belästigung im eigenen Betrieb gegenüber dem Belästiger und der Belästigten verhalten sollen. Die vorliegende Diplomarbeit soll einem Arbeitgeber als Handwerkzeug dienen, Fehler bei der rechtlichen Handhabung gegen den Belästiger zu vermeiden. Es wird speziell auf die Möglichkeit und Sinn der außerordentlichen Kündigung eingegangen. Ebenfalls soll gezeigt werden, wie sich der Arbeitgeber bereits im Vorfeld durch Vorbeugemaßnahmen absichern kann. Da die USA in vielen anderen Rechtsbereichen eine Vorreiterrolle einnehmen, kann auch in sensiblen Bereichen wie der sexuellen Belästigung am Arbeitsplatz auf Erfahrungswerte der US-Rechtsprechung zurückgegriffen werden. Deshalb wird im zweiten Teil der Arbeit ein Überblick über die Rechtslage in den USA geschaffen. Die Rechtsentwicklung und die aktuelle Rechtsprechung in den USA wird beleuchtet und dabei Unterschiede zu Deutschland aufgezeigt. In beiden Teilen der Arbeit wird angenommen, dass der Arbeitgeber nicht selbst der Belästiger ist und dass Frauen belästigt werden. Inhaltsverzeichnis:Inhaltsverzeichnis: AbkürzungsverzeichnisV A.Problemabgrenzung und Begriffserklärung1 I.Problematik der sexuellen Belästigung2 II.Definition4 B.Prüfungsaufbau und Beachtenswertes bei der außerordentlichen Kündigung wegen sexueller Belästigung7 I.Arbeitsvertrag7 II.Kündigungserklärung8 1.Begriff8 2.Kündigungsberechtigter9 3.Form9 4.Auslauffrist10 5.Kündigungserklärungsfrist11 III.Kündigungsschutz nach dem Kündigungsschutzgesetz13 IV.Sonderkündigungsschutz14 1.Kündigungsschutz nach dem Mutterschutz- und Bundeserziehungsgeldgesetz14 2.Kündigungsschutz nach dem Schwerbehindertengesetz15 a.Voraussetzung15 b.Antrag bei der Hauptfürsorgestelle16 c.Entscheidung der Hauptfürsorgestelle16 3.Kündigungsschutz bei betriebsverfassungsrechtlichen Amtsinhabern17 a.Voraussetzung17 b.Zustimmung des Betriebsrats18 V.Mitwirkung des Betriebsrats19 1.Anhörung19 2.Zustimmung des Betriebsrats20 3.Besondere [...]