Diplomarbeit aus dem Jahr 2011 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation und Wirtschaft, Note: 1,7, Ruprecht-Karls-Universitat Heidelberg (Institut fur Psychologie), Sprache: Deutsch, Abstract: Das vorliegende Buch untersucht den Einfluss charismatischer Rhetorik und erfolgreicher Betriebsfuhrung auf die Attribution charismatischer Fuhrung durch Mitarbeiter in Organisationen. Dazu wurde ein Experiment mit 103 Versuchspersonen an der durchgefuhrt. Es wurde ein 2 x 2 Design verwendet, bei dem wirtschaftlicher Erfolg (erfolgreiche Betriebsfuhrung/nicht-erfolgreiche Betriebsfuhrung) und charismatische Rhetorik(charismatischeMitteilung/nicht-charismatischeMitteilung)systematisch variiert wurden. Durch Regressionsanalysen konnte gezeigt werden, dass sowohl charismatische Rhetorik als auch eine erfolgreiche Betriebsfuhrung sich positiv auf die Attribution charismatischer Fuhrung durch Mitarbeiter auswirkten. Eine Interaktion zwischen erfolgreicher Betriebsfuhrung und charismatischer Rhetorik konnte nicht nachgewiesen werden. Beim durchgefuhrten Experiment standen Mitarbeiter im Zentrum der Betrachtung. Es wurde davon ausgegangen, dass verschiedene Personlichkeitseigenschaften der Mitarbeiter deren Attribution charismatischerFuhrungmoderieren. Vonden erhobenen Personlichkeitseigenschaften (Neurotizismus, Extraversion, sozialeOrientierung, Leistungsorientierung und Kontrolluberzeugungen) moderierten nur Neurotizismus und soziale Orientierung den Einfluss, dencharismatischeRhetorik auf die Attribution charismatischer Fuhrung hatte. Keine der erhobenen Personlichkeitseigenschaften moderierte den Einfluss, den eine erfolgreiche Betriebsfuhrung auf die Attribution charismatischer Fuhrung hatte.