Ökonomische Analyse der internen Organisation

1. Einleitung.- 2. Die reale Entwicklung der internen Organisation - empirische Befunde.- 2.1 Der situative Ansatz.- 2.2 Realgeschichtliche Entwicklung von Organisationen am Beispiel der USA.- 2.3 Internationale Befunde.- 2.4 Konsequenzen der empirischen Befunde für die Analyse der internen Organisation.- 3. Transaktionskostentheorie und interne Organisation.- 3.1 Grundlagen der Transaktionskostentheorie.- 3.2 Erweiterungen des Transaktionskostenansatzes.- 3.3 Zusammenfassung.- 4. Die Teamtheorie von ALCHIAN/DEMSETZ.- 4.1 Darstellung.- 4.2 Würdigung in der Literatur.- 4.3 Kritik des Ansatzes.- 5. Analyse von Arbeitsvertragen in der internen Organisation.- 5.1 Merkmale eines Arbeitsverhältnisses.- 5.2 Vergleich von Arbeits-und Kaufvertrag.- 5.3 Der Einfluß von Autorität auf Arbeitsverträge.- 5.4 Relevanz von Arbeitsverträgen für die interne Organisation.- 6. Die interne Organisation als Prinzipal-Agent-Problem.- 6.1 Grundlagen der Prinzipal-Agent-Theorien.- 6.2 Multi-Agent-Modelle.- 6.3 Mehrstufige Prinzipal-Agent-Modelle.- 6.4 Mehrperiodige Prinzipal-Agent-Modelle.- 6.5 Relevanz der Prinzipal-Agent-Theorie für Probleme der internen Organisation.- 7. Funktionen von Verrechnungspreisen in der internen Organisation.- 7.1 Einordnung.- 7.2 Verrechnungspreise in der Praxis.- 7.3 Funktionswandel von Verrechnungspreisen in der betriebswirtschaftlichen Theorie.- 7.4 Konsequenzen für die interne Organisation.- 8. Die interne Organisation als Bürokratie – Aspekte der modernen Bürokratietheorie.- 8.1 Einordnung.- 8.2 Das Bürokratiemodell von BRETON/WINTROBE.- 8.3 Anwendung der Bürokratietheorie auf Aspekte der internen Organisation.- 9. Schlußbemerkungen.- ABKÜRZUNGSVERZEICHNIS.