Offene und geschlossene Beschäftigungssysteme: Determinanten, Risiken und Nebenwirkungen

Konzepte und Ergebnisse — ein Überblick.- Offene und geschlossene Beschäftigungssysteme.- Betriebliche Beschäftigungssysteme und Arbeitsmarktsegmentation.- Beschäftigungsstabilität und -sicherheit — Entwicklungstendenzen.- Beschäftigungsstabilität und -sicherheit in Westdeutschland.- Beschäftigungsstabilität im Ost-West-Vergleich.- Betriebliche Beschäftigungssysteme — Ursachen und Folgen.- „Vordringlichkeit des Befristeten“?.- Innovation und Beschäftigungsstabilität.- Beschäftigungsrisiken und Erwerbsorientierungen.- Risiken und Nebenwirkungen von Entlassungen.- Ist Prekarität überall?.- Sicherheitserwartungen und -konstruktionen im Normalarbeitsverhältnis.

Dr. Christoph Köhler ist Professor am Institut für Soziologie an der Friedrich-Schiller-Universität Jena.
PD Dr. Olaf Struck ist Assistent für Soziologie an der Friedrich-Schiller-Universität Jena.
Michael Grotheer ist wissenschaftlicher Mitarbeiter am SFB 580 der Friedrich-Schiller-Universität Jena.
Alexandra Krause ist Assistentin am Institut für Soziologie der Friedrich-Schiller-Universität Jena.
Ina Krause und Tim Schröder sind wissenschaftliche Mitarbeiter am SFB 580 der Friedrich-Schiller-Universität Jena.

Gegenstand dieses Buches sind Strukturveränderungen des Arbeitsmarktes sowie ihre sozio-ökonomischen Voraussetzungen und Folgen. Im Zentrum steht die Frage nach der Dynamik stabiler und instabiler Beschäftigung. Die Analysen erfolgen auf der Makroebene der west- und ostdeutschen Arbeitsmärkte sowie auf der Mikroebene betrieblicher Beschäftigungssysteme. Dabei rekonstruieren die Autoren sowohl die Interessen und Präferenzen der Beschäftiger als auch die der Beschäftigten und nutzen qualitative und quantitative Verfahren.
Es werden u.a. folgende Fragen untersucht: Zeigt sich eine Generalisierung der Beschäftigungsrisiken oder eine relativ stabile Arbeitsmarktspaltung? Welche Determinanten bestimmen über die Öffnung und Schließung betrieblicher Beschäftigungssysteme? Ist wachsende Arbeitsplatzunsicherheit mit steigenden Übergangs- und Abstiegsrisiken verknüpft? Passen Beschäftigte ihre Sicherheitskonstruktionen und Gerechtigkeitsvorstellungen den veränderten Arbeitsmarktbedingungen an oder entwickeln sich Konflikte?

Determinanten, Risiken und Nebenwirkungen