Betriebliche Gesundheitsförderung kann durch die Verbesserung der Arbeitsorganisation und der Arbeitsbedingungen, die Förderung der aktiven Beteiligung der Beschäftigten sowie die Stärkung der persönlichen Kompetenzen erreicht werden. (Luxemburger Deklaration)Unterschiedliche Ansätze, Projekte und Handlungsmöglichkeiten zur Beteiligung der Beschäftigten werden in diesem Band präsentiert und diskutiert. Sie belegen eindeutig, dass Interventionen zur Verhaltens- und Verhältnisprävention die Leistungsfähigkeit und das Wohlbefinden der Beschäftigten verbessern und gleichzeitig eine erfolgversprechende Strategie für das Unternehmen darstellen.