In Zeiten der New Economy in Deutschland schien das Online-Assessment-Center ganz gut Anklang zu finden, ist aber dann in den meisten Unternehmen über das Versuchsstadium nicht hinausgekommen. (1) Obwohl die elektronische Jobsuche immer beliebter wird, sind diverse Personalvertreter immer noch zögerlich, einen Bewerber mit Hilfe eines elektronischen Assessment-Centers auszuwählen. (2) , (3) Bevorzugt wird dagegen in der Branche, vor allem bei großen Unternehmen, die Kombination von einem Online-Assessment-Center und Gesprächsrunden, um den persönlichen Kontakt nicht zu vernachlässigen. (3) , (4)