Studienarbeit aus dem Jahr 2005 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation und Wirtschaft, Note: 2,0, Universitat Bremen, Veranstaltung: Entgrenzung und Subjektivierung von ArbeitVAK: 11-4302, Sprache: Deutsch, Abstract: In Zeiten von Neuorientierung und Umstrukturierung an veranderte lokale und globale Erfordernisse, kann die Psychologie Raum bieten um einen produktiven und notwendigen Reflexionsprozess anzubieten, um unvermeidliche Probleme sinnvoll anzugehen. Exemplarisch werden in dieser Arbeit daher zwei Texte behandelt, welche sich thematisch nahe stehen. Beide behandeln die Probleme, welche auftreten konnen, wenn Organisationen und/oder Unternehmen sich in einer Umbruchphase, also einer Zeit struktureller Veranderung befinden. Es handelt sich hierbei zum einen um eine Abhandlung von Hans-Jorg Becker, der sich beim Thema Angst und Wandel in Organisationen" um eine psychoanalytische Sicht besagter Phanomen bemuht und sich dabei in der Rolle eines Supervisors befindet. Zum zweiten wird ein Artikel der Autoren Hirschhorn & Gilmore dargestellt, welche sich unter dem Titel Die Grenzen der flexiblen Organisation" mit den Komplikationen auseinandersetzen, die auftreten konnen, wenn Hierarchien in Organisationen abflachen oder gar auflosen. Zunachst seien dazu zunachst die einzelnen Texte fur sich prasentiert und in einem kurzen abschliessenden Fazit zusammen gefasst