Organisationsdesign 4.0 von A-Z.
Autor Gerhard Westermayerde Limba Germană Paperback – 2 feb 2022
Analog den 26 Buchstaben des Alphabets wurden aus 16 bekannten Gesundheitspotenzialen für Arbeitsfreude und 10 Gesundheitsgefährdungen diejenigen identifiziert, die für Unternehmen die wichtigsten und stärksten Einflüsse auf die Motivation der Mitarbeiter haben, und damit zum begrifflichen Grundgerüst eines resilienten Organisationsdesign 4.0. gehören. Basierend auf einem Referenzdatenpool, der mehr als 20 000 Befragte aus allen Branchen umfasst, bietet dieses Fachbuch eine wertvolle Analyse und Hilfestellung für Unternehmer, Führungskräfte und Berater.
Zielgruppen:
Führungskräfte, Personalverantwortliche, Organisationsentwickler, Unternehmer, Betriebsräte, Krankenkassen, etc.
Zum Autor:
Dr. Gerhard Westermayer ist Autor von mehr als 60 wissenschaftlichen Veröffentlichungen und seit mehr als 30 Jahren erfolgreich in der Organisationsentwicklung tätig.
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49.21€ • 51.51$ • 40.96£
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Specificații
ISBN-13: 9783662635148
ISBN-10: 3662635143
Ilustrații: XI, 354 S. 73 Abb.
Dimensiuni: 168 x 240 mm
Greutate: 0.59 kg
Ediția:1. Aufl. 2021
Editura: Springer Berlin, Heidelberg
Colecția Springer
Locul publicării:Berlin, Heidelberg, Germany
ISBN-10: 3662635143
Ilustrații: XI, 354 S. 73 Abb.
Dimensiuni: 168 x 240 mm
Greutate: 0.59 kg
Ediția:1. Aufl. 2021
Editura: Springer Berlin, Heidelberg
Colecția Springer
Locul publicării:Berlin, Heidelberg, Germany
Cuprins
Vorbemerkungen.- Worum geht es in diesem Buch?.- Exkurs: Mecki-Technik: Wo der Hase hinläuft.- Beispiel: Gebäudereinigungsbranche: Man arbeitet nicht für Geld, sondern für Potenziale!.
Notă biografică
Dr. Gerhard Westermayer, Geschäftsführender, Gesellschafter der BGF GmbH und ReMo Gmbh, Dozent an der FOM: Tools and techniques of Management consulting, Organisationsentwicklung und-gestaltung, Medizin und Gesundheitssoziologie, an der HMKW Occupational Healthmanagement, Organisationsentwicklung und Changemanagement
1978 bis 1979 Studium der Amerikanistik und Publizistik LMU München, 1979 bis 1986 Studium der Psychologie TU Berlin mit klinischem und organisationspsychologischem Abschluss Dipl. Psych, Arbeit als Hochschulassistent TU Berlin, Wissenschaftszentrum Berlin und Volkswagen werk AG Entwicklung und Erprobung von Gesundheitszirkeln: „Kontrollierte Autonomie bei unteren Vorgesetzten“ Ausbildung in systemischer Diagnostik bei Helm Stierlin, Fritz Simon , Britta Haye. Ausbildung in Organisational and Systemic Development bei Ed Nevis, Edgar Schein, Carolyn Luckensmeyer 1993 bis 1996
Seit 1994 BGF GmbH Beratungsvertrag mit AOK Berlin (später Berlin Brandenburg, AOK Nordost) Durchführung von ca 300 Projekten, Veröffentlichung von 2 Büchern und ca 60 Artikel. 10 Projekte wurden in verschiedenen Wettbewerben ausgezeichnet, vier vom Bundesministerium für Gesundheit.
Mitglied über 10 Jahre in der Jury der IHK Berlin und Mitglieder im Gesundheitswirtschaftsausschuss der IHK Berlin
Seit 2013 Mitglied im Vorstand der Bundesverbandes für Betriebliches Gesundheitsmanagement e.V. und seit 2015 stellvertretender Vorstandvorsitzender in der Arbeitsgemeinschaft Betriebliche Weiterbildungsforschung e.V.
1978 bis 1979 Studium der Amerikanistik und Publizistik LMU München, 1979 bis 1986 Studium der Psychologie TU Berlin mit klinischem und organisationspsychologischem Abschluss Dipl. Psych, Arbeit als Hochschulassistent TU Berlin, Wissenschaftszentrum Berlin und Volkswagen werk AG Entwicklung und Erprobung von Gesundheitszirkeln: „Kontrollierte Autonomie bei unteren Vorgesetzten“ Ausbildung in systemischer Diagnostik bei Helm Stierlin, Fritz Simon , Britta Haye. Ausbildung in Organisational and Systemic Development bei Ed Nevis, Edgar Schein, Carolyn Luckensmeyer 1993 bis 1996
Seit 1994 BGF GmbH Beratungsvertrag mit AOK Berlin (später Berlin Brandenburg, AOK Nordost) Durchführung von ca 300 Projekten, Veröffentlichung von 2 Büchern und ca 60 Artikel. 10 Projekte wurden in verschiedenen Wettbewerben ausgezeichnet, vier vom Bundesministerium für Gesundheit.
Mitglied über 10 Jahre in der Jury der IHK Berlin und Mitglieder im Gesundheitswirtschaftsausschuss der IHK Berlin
Seit 2013 Mitglied im Vorstand der Bundesverbandes für Betriebliches Gesundheitsmanagement e.V. und seit 2015 stellvertretender Vorstandvorsitzender in der Arbeitsgemeinschaft Betriebliche Weiterbildungsforschung e.V.
Textul de pe ultima copertă
In diesem Buch geht es um nachhaltige Organisationsentwicklung 4.0. Sie erfahren, wie Freude an der Arbeit bessere Arbeitsergebnisse schafft und Lernerfolge fördert, während Ärger zum Rückgang von Produktivität führt und krank macht. So lernen Sie, wie eine Unternehmenskultur geschaffen werden kann, die Freude und Mitarbeitermotivation steigert und Gefährdungen reduziert, während das Unternehmen Gewinne steigern kann.
Analog den 26 Buchstaben des Alphabets wurden aus 16 bekannten Gesundheitspotenzialen für Arbeitsfreude und 10 Gesundheitsgefährdungen diejenigen identifiziert, die für Unternehmen die wichtigsten und stärksten Einflüsse auf die Motivation der Mitarbeiter haben, und damit zum begrifflichen Grundgerüst eines resilienten Organisationsdesign 4.0. gehören. Basierend auf einem Referenzdatenpool, der mehr als 20 000 Befragte aus allen Branchen umfasst, bietet dieses Fachbuch eine wertvolle Analyse und Hilfestellung für Unternehmer, Führungskräfte und Berater.
Zielgruppen:
Führungskräfte, Personalverantwortliche, Organisationsentwickler, Unternehmer, Betriebsräte, Krankenkassen, etc.
Zum Autor:
Dr. Gerhard Westermayer ist Autor von mehr als 60 wissenschaftlichen Veröffentlichungen und seit mehr als 30 Jahren erfolgreich in der Organisationsentwicklung tätig.
Analog den 26 Buchstaben des Alphabets wurden aus 16 bekannten Gesundheitspotenzialen für Arbeitsfreude und 10 Gesundheitsgefährdungen diejenigen identifiziert, die für Unternehmen die wichtigsten und stärksten Einflüsse auf die Motivation der Mitarbeiter haben, und damit zum begrifflichen Grundgerüst eines resilienten Organisationsdesign 4.0. gehören. Basierend auf einem Referenzdatenpool, der mehr als 20 000 Befragte aus allen Branchen umfasst, bietet dieses Fachbuch eine wertvolle Analyse und Hilfestellung für Unternehmer, Führungskräfte und Berater.
Zielgruppen:
Führungskräfte, Personalverantwortliche, Organisationsentwickler, Unternehmer, Betriebsräte, Krankenkassen, etc.
Zum Autor:
Dr. Gerhard Westermayer ist Autor von mehr als 60 wissenschaftlichen Veröffentlichungen und seit mehr als 30 Jahren erfolgreich in der Organisationsentwicklung tätig.
Caracteristici
Bietet gut strukturierten Überblick: in über 20 Kapitel das gesamte Alphabet der Organisationsentwicklungswerkzeuge Motivationssteigernd: hilft, die 15 Haupteinflussfaktoren auf die Motivation von Mitarbeitern zu identifizieren Gesunde Führung: unterstützt Sie, Mitarbeiter auf gesunde Weise zu Höchstleistungen anzuregen