Organisationentwicklungsmaßnahmen in der strategischen Personalplanung von Schlüsselkompetenzen Diese Masterthesis ist in zwei Teile gegliedert und erläutert im ersten Teil die theoretischen Grundlagen der Personal- und Organisationsentwicklung im Kontext der Demografie. Es wird der aktuelle Stand der demografischen Entwicklung dargestellt, danach folgt ein Kapitel über Kompetenzen und deren Definition und Ermittlung. Die Personalplanung und ihre Methoden der Bedarfsermittlung werden genauer erläutert. Ein ganzes Kapitel widmet sich der Organisation- und Organisationsentwicklung. Im zweiten empirischen Teil werden die Interviews zur Forschungsfrage analysiert und kritisch hinterfragt. Jede Frage wird in einem Kategorien- und Codesystem quantitativ und qualitativ ausgewertet. Ein Theorievergleich schließt die qualitative Analyse ab. Abgeschlossen wird die Arbeit mit einem Resümee, welches Erkenntnisse für die Unternehmen und die persönliche Weiterentwicklung beinhaltet.