Organisationstheorie und Informationstechnologie

I Einführung.- 1 Motivation.- 2 Problemstellung.- 3 Aufbau der Arbeit.- II Grundlagen.- 1 Gegenstand der Organisationstheorie.- 2 Information und Technologie.- 3 Grundsätzliche Betrachtungen: Organisation — Information.- 4 Anmerkungen zur Organisationstheorie.- III Das Problem des organizational slack.- 1 Problemdarstellung.- 2 Konzepte zur Untersuchung von organizational slack.- 3 Verfahrensvorschlag eines Ressourceninformationssystems.- 4 Evaluierung: Kosten — Nutzen.- IV Abschließende Beurteilung.- 1 Einfluß auf die Theorie der Organisation.- 2 Resümee.

Dr. Beate Burgfeld war wissenschaftliche Mitarbeiterin an den Fakultäten für Wirtschaftswissenschaften der Universitäten Bielefeld und Magdeburg. Sie arbeitet heute als Prokuristin eines Consulting-Unternehmens.

Unbestritten ist, daß die Entwicklung der Informations- und Kommunikationstechnologie vielfältige Implikationen nach sich gezogen hat, die insbesondere im Hinblick auf organisatorische Gestaltungsmöglichkeiten von Bedeutung sind. Wenngleich in der organisatorischen Praxis kein Zweifel an der besonderen Bedeutung dieser Technologie besteht, ist ihre Stellung in der Organisationstheorie trotz zahlreicher Untersuchungen bis heute nicht eindeutig zu beurteilen. Beate Burgfeld untersucht am Beispiel des organizational slack, ob die theoretische Konzeption der Organisationstheorie grundsätzlich in der Lage ist, sich mit den Entwicklungen der Informations- und Kommunikationstechnologie auseinanderzusetzen. Insbesondere wird der Frage nachgegangen, inwieweit die Informationstechnologie dazu beitragen kann, theoretische Fragen präziser stellen und auch klarer beantworten zu können.