Dieses Buch unterstreicht die Verbindung zwischen organisatorischer Lernkultur und Unternehmensinnovation. Die Unternehmenswelt ist ein sehr wettbewerbsintensiver Ort, der alle Organisationen dazu zwingt, ihr Bestes zu geben, wenn sie überleben und an die Spitze der Nahrungskette gelangen wollen. Aufgrund des intensiven Wettbewerbs in der Geschäftswelt muss ein Unternehmen neue Strategien anwenden, um in diesem Umfeld zu überleben. Diese Studie umfasst auch Messgrößen der Unternehmensinnovation, wie technologische Innovation, strategische Innovation und administrative Innovation, sowie Merkmale der organisatorischen Lernkultur, wie kontinuierliches Lernen, Lernen im Team und Befähigung der Mitarbeiter.