Die spezifische Untersuchung der osterreichischen und deutschen Verbandssysteme mag zunachst durch die Ahnlichkeiten hinsichtlich ihrer institutionellen Ordnung, Geschichte und Kultur nicht sinnvoll erscheinen, jedoch konnen die Unterschiede im Detail gerade im Bereich der Arbeitsbeziehungen mit Schwerpunkt auf den Gewerkschaften hervorragend durch das 'Most Similar Case'-Design herausgearbeitet werden. Aus Grunden der historischen Entwicklung ist es nahliegend, die deutsche Wiedervereinigung als Startpunkt der Untersuchung zu wahlen, da die 1990er Jahre sowohl in Deutschland als auch in Osterreich bedeutende Veranderungen brachten. Beide Staaten verfugen uber einen grossen Gewerkschaftsbund, der jedoch in Osterreich starker als in Deutschland selbst tatig und weniger blosser Dachverband ist. Daruber hinaus werden die Unterschiede im Grad der Inkorporation der Institutionen offengelegt, in dem Osterreich ebenfalls eine grosse Bandbreite an Einrichtungen zu bieten hat. Die Auswirkungen auf die Phanomene der Arbeitsbeziehungen werden beleuchtet und gegenubergestellt, wobei Gemeinsamkeiten und Unterschiede deutlich werd