Las organizaciones y sus trabajadores se están enfermando; para ambos, el problema no es simplemente identificar quién tiene la culpa, sino ofrecer soluciones para mejorar la productividad y las relaciones en el lugar de trabajo. De las muchas variables que presentan buenas respuestas en el área de la psicología positiva, los constructos de Capital Psicológico y Apoyo Organizacional son áreas de conocimiento que proponen el rescate del valor de las personas y sus implicaciones en el ambiente de trabajo, trabajando sobre la acción motivada y las fuerzas psíquicas de los sujetos que guían el comportamiento de los individuos para un mejor desempeño organizacional. El presente estudio tiene como objetivo analizar la relación interdependiente entre apoyo organizacional, capital psicológico positivo en el trabajo y salud general en enfermeros de un hospital público de la ciudad de Natal-RN.