Le organizzazioni e i loro lavoratori si stanno ammalando; per entrambi il problema non è semplicemente quello di individuare di chi è la colpa, ma di offrire soluzioni per migliorare la produttività e le relazioni sul posto di lavoro. Tra le molte variabili che presentano buone risposte nell'ambito della psicologia positiva, i costrutti di Capitale Psicologico e di Supporto Organizzativo sono aree di conoscenza che propongono il salvataggio del valore delle persone e delle loro implicazioni nell'ambiente di lavoro, lavorando sull'azione motivata e sulle forze psichiche dei soggetti che guidano il comportamento degli individui per una migliore performance organizzativa. Il presente studio si propone di analizzare la relazione interdipendente tra supporto organizzativo, capitale psicologico positivo sul lavoro e salute generale negli infermieri di un ospedale pubblico della città di Natal-RN.