Deutschland steht vor einem Wandel. Besonders die zunehmende, weltweite, wirtschaftliche Kooperation und die problematische Entwicklung der Altersstruktur von Erwerbstätigen (demographischer Wandel), in Verbindung mit einem Wandel von einer industriellen hin zu einer wissensbasierten Wirtschaft, stellt Personalverantwortliche vor eine sehr große Herausforderung. Einer immer älter werdenden Erwerbsbevölkerung stehen immer weniger junge, angehende Erwerbstätige gegenüber. Trotz einer anhaltend hohen Arbeitslosenquote beklagen Unternehmen einen Mangel an Fachkräften. Dieses Buch wirft einen vertieften Blick auf Alternativen zu den klassischen Personalauswahlinstrumenten. Neben diesen werden anhand von verschiedenen Beispielen Alternativen zu einer effizienteren Ansprache der Zielgruppen dargestellt. Dabei wird besonders auf die Möglichkeit, Personalauswahlgespräche mittels der Software "Skype" zu führen, eingegangen. Die Untersuchungsergebnisse werden durch Statistiken, Studien, einer Umfrage und Beispiele unterstützt.