Studienarbeit aus dem Jahr 2014 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,3, AKAD-Fachhochschule Pinneberg (ehem. Rendsburg), Sprache: Deutsch, Abstract: Vor dem Hintergrund des stetigen Wandelns in der Arbeitswelt werden heute Unternehmen und Arbeitnehmer vor neue Herausforderungen gestellt. So m ssen Unternehmen in wirtschaftlich schlechten Zeiten ihre Personaldecke ausd nnen und bei anziehender Konjunktur wieder aufstocken. Dieser rapide Wandel f hrt dazu, dass Besch ftigte und Unternehmen in gr erer Unsicherheit leben und lernen m ssen, sich st ndig neu zu vermarkten. Flexibilit t und Mobilit t sind heute genauso selbstverst ndlich wie Privatisierung und Rationalisierung. Die wenigsten Entlassungen haben etwas mit der pers nlichen Leistung zu tun. K ndigung soll nicht als Endstation, sondern als Neuanfang begriffen werden, denn jeder Wandel bringt auch neue Chancen. Genau hier setzt das Outplacement an. Hier beginnt eine nachhaltige und gezielte Neupositionierung der Betroffenen am Arbeitsmarkt. Zielsetzung dieser Arbeit ist es, dem Leser den Begriff "Outplacement" zu er rtern und ihm einen praxisorientierten berblick ber die unterschiedlichen Konzepte des Outplacements darzulegen. Ferner sollen Nutzen und praktische Erfahrungen von Unternehmen und Arbeitnehmern betrachtet werden.