Rendre salaries et actionnaires solidaires de la creation de la valeur, tel est aujourd'hui le reve de tout dirigeant et le fil d'Ariane de la gouvernance d'entreprise. Mais ce reve exige du temps, des efforts d'information et de formation des salaries, une prise de risques: risque financier et risque de destabilisation du dialogue dans l'entreprise. Soucieux de menager les detenteurs du financement, le legislateur OHADA n'a pas entendu reconnaitre aux detenteurs de la main d' uvre une place enviable dans le fonctionnement de la societe anonyme. En leur permettant, sous certaines conditions, de cumuler leur contrat de travail avec un mandat social et d'etre attributaires d'une fraction derisoire du capital social, le droit OHADA instaure une participation individuelle, minoritaire des salaries, laquelle est soumise a l'autorisation directe ou indirecte des actionnaires, veritables proprietaires de la firme. Enfin, l'essor de l'actionnariat salarie ne doit plus s'explique que seulement dans le cadre d'une participation voulue par les entreprises et les salaries, mais aussi par l'action determinante du legislateur."