Die vorliegende Arbeit macht es sich zum Ziel, einen Uberblick uber die empirische Forschung zur erfolgsabhangigen Managementvergutung zu geben. Im Zuge dessen erfolgt eine Analyse von 90 Aufsatzen aus uber funf Jahrzehnten der empirischen Forschung im Hinblick auf ihre Methoden und Ergebnisse. Die Relevanz der Thematik erscheint z.B. dem Personalwesen und der Kostenrechnung, aber auch in der Motivationsforschung offensichtlich und wird zudem auf die Angemessenheit und das Gerechtigkeitsempfinden hin regelmassig mit grossem Eifer in der internationalen Presse diskutiert. Ein Grossteil der Managementvergutung geht heutzutage auf Aktienoptionen und andere erfolgsabhangige Vergutungsbestandteile zuruck und wird in dieser Arbeit dementsprechend als zentraler Aspekt behandelt. Erfolgsabhangige Managementvergutung wird haufig durch das Argument gerechtfertigt, dass es unerlasslich sei, dem Management die richtigen Anreize zur Unternehmensfuhrung zu geben. Viele Beobachter stellen den Sinn dieser Vergutung allerdings in Frage und betrachten sie als exzessive Bereicherung. Diese beiden Positionen - die erste in der Forschung als Agency-Theorie, die zweite als Managerialism-Ansatz bekannt - bilden den theoretischen Rahmen dieser Arbe