Masterarbeit aus dem Jahr 2011 im Fachbereich BWL - Unternehmensfuhrung, Management, Organisation, Note: 1,3, Universitat Passau, Sprache: Deutsch, Anmerkungen: Aus dem Gutachten des Prufers: Der Verfasser liefert eine qualitativ hochwertige Arbeit. Der Text ist absolut sachgemass gegliedert, die Struktur unterstutzt wirkungsvoll den beabsichtigten Argumentationsverlauf. Dies ist angesichts der hohen Zahl relevanter und eingearbeiteter Quellen nicht selbstverstandlich. ...] In der Gesamtwurdigung ergibt sich das Urteil, dass der Verfasser die gestellte Aufgabe eines Uberblicks uber die empirische Forschung zur erfolgsabhangigen Managementvergutung ohne Zweifel erreicht hat.," Abstract: Ziel der vorliegenden Arbeit ist es, einen Uberblick uber die empirische Forschung zur erfolgsabhangigen Managementvergutung zu geben. Dazu werden 90 Aufsatze aus uber funf Jahrzehnten der empirischen Forschung im Hinblick auf ihre Methoden und Ergebnisse analysiert. Die Relevanz von Forschung zum Thema der Managementvergutung in der Betriebswirtschaftslehre scheint offensichtlich. Die Entlohnung von Managern wird in verschiedenen betriebswirtschaftlichen Teildisziplinen wie z.B. dem Personalwesen und der Kostenrechnung, aber auch in der Motivationsforschung behandelt. Mit dem Thema der Managementvergutung beschaftigt sich jedoch nicht nur die wissenschaftliche Forschung seit langer Zeit. Da die mit der Thematik verwandte Frage nach der Angemessenheit von Managementvergutung das Gerechtigkeitsempfinden anspricht, wird sie ebenso regelmassig mit grossem Eifer in der internationalen Presse diskutiert. Ein Grossteil der Managementvergutung geht heute auf Aktienoptionen und andere erfolgsabhangige Vergutungsbestandteile zuruck, die besonders im Fokus dieser Arbeit liegen werden. Erfolgsabhangige Managementvergutung wird haufig durch das Argument gerechtfertigt, dass es unerlasslich sei, dem Management die richtigen Anreize zur Unternehmensfuhrung zu geben. Viele Beobachter stellen de