"Man ist nicht als Frau geboren, man wird es." So sehen die Schlagzeilen in der aktuellen Tagespresse zu der Einfuhrung einer gesetzlichen Frauenquote in Deutschland aus. Hitzig wird diskutiert, ob Deutschland eine Frauenquote braucht oder nicht. Aktuell versucht die Regierung mit einer Selbstverpflichtung der DAX - Unternehmen eine gesetzliche Quote zu umgehen, deutliche Erfolge sind aber nicht zu verzeichnen. So scheint es, als ob ein Gesetz zur Forderung der Frau in Fuhrungspositionen unausweichlich ist. Wie sehen in diesem Fall aber die Erfolgschancen aus? Gerade in Bezug auf Konkurrenzlander mit bereits bestehender Quote, wirkt es so, als ob Deutschland hinterher hangt und die Zeichen der Zeit versucht zu verdrangen. In der vorliegenden Untersuchung sollen anhand einer SWOT-Analyse die Starken und Schwachen einer gesetzlichen Frauenquote aufgezeigt werden. Norwegen hat bereits im Jahr 2003 mit der Einfuhrung einer gesetzlichen Frauenquote begonnen und diese in den darauf folgen Jahren erfolgreich umgesetzt. Daher fliesst Norwegen in dieser Analyse als Konkurrent ins Unternehmensumfeld ein. Fokusgruppe fur Deutschland bilden die 30 grossten deutschen DAX-Unternehme