La elaboracion de este trabajo surgio de la inquietud por caracterizar los rasgos de los perfiles administrativo y politico que poseen los actores decisores de las organizaciones publicas que logran continuidad laboral, no obstante presentarse cambios de gabinete en la administracion publica. La continuidad laboral o sobrevivencia se presenta cuando un actor decisor logra permanecer en su mismo puesto de trabajo o en otro de igual nivel jerarquico o superior, en la misma o en otra organizacion publica. Para responder a la pregunta como se combina el perfil administrativo y el perfil politico para lograr permanencia en las organizaciones publicas?, esta investigacion se realizo con metodologia de tipo cualitativo y cuantitativo. Mediante el enfoque cualitativo se indago sobre los factores que se consideran que influyeron para tener o no continuidad laboral. En el mismo ejercicio cualitativo se recopilaron evidencias para conocer las acciones, posturas e intereses de quien toma las decisiones de que un actor permanezca o no en su puesto de trabajo. En el estudio tambien se realizaron ejercicios desde el enfoque cuantitativo para complementar las evidencias de esta investigacion."