El trabajo es una parte esencial en la vida de los seres humanos de todo el planeta; en ocasiones pasando m s tiempo en su lugar de trabajo que en sus hogares. Pero desafortunadamente muchas de las veces, el trabajo es considerado como una obligaci n o una necesidad para ellas. La mayor de las veces los puestos y lugares de trabajo son dise ados bas ndose exclusivamente en obtener beneficios para la organizaci n y pocas veces para el trabajador. Por eso es importante que puestos de trabajo clave est n ocupados por individuos que posean buen perfil psicosocial y un liderazgo acorde a las necesidades de los propios trabajadores y no solo de las empresas. Los estudios sobre el perfil psicosocial en la mediana y peque a empresa muestran claramente una tendencia creciente en los ltimos a os. Sin embargo, no se encontraron estudios que relacionen el perfil psicosocial de los trabajadores con su liderazgo, y c mo estos afectan su rendimiento laboral. El trabajo que aqu se presenta tiene como objetivo determinar la asociaci n entre el rendimiento laboral y el perfil psicosocial relacionado con el auto liderazgo de los trabajadores.