Inhaltlich unver nderte Neuauflage. Die Bedeutung der pers nlichen Eigenschaften eines Bewerbers f r den Berufserfolg stellte ALFRED CARRAD bereits Jahr 1949 mit seiner Aussage "Nicht der absolut Kl gste, Ges ndeste, St rkste ist immer der Geeignetste, sondern derjenige, dessen Wesen am besten im Einklang steht mit den An-forderungen des Berufs oder Postens." fest. Hier wird deutlich, dass bei der Vergabe von Positionen ein genauer Blick auf das Wesen beziehungsweise die Pers nlichkeit eines Menschen lohnenswert ist. Nicht nur in der Wissenschaft finden Tests Anwendung, sondern mehr und mehr Unternehmen ziehen Pers nlichkeitstests als Instrument zur Personalauswahl heran, um den passenden Mitarbeiter sowohl in fachlicher als auch in menschlicher Hinsicht einzustellen. An dieser Stelle setzt das vorliegende Buch an, das auf der Grundlage des Pers nlichkeitstests Extended DISC(R) untersucht, inwieweit der genannte Test hilfreich f r die Personalauswahl ist. Daf r werden zuerst Pers nlichkeitstests im allgemeinen betrachtet und dann der Test Extended DISC(R) durchleuchtet. Um den Nutzen des Tests herauszufinden folgt danach die Analyse als Vergleich von Personalauswahlprozessen. Das Buch dient als Hilfestellung f r Entscheidungstr ger in der Personal-auswahl, f r Interessierte zum Thema Pers nlichkeitstests und Personalent-wickler finden ebenso den ein oder anderen Hinweis.