Inhaltlich unver nderte Neuauflage. Die Auswahl geeigneter Mitarbeiter ist f r die meisten Unternehmen sowohl ein kritischer Erfolgsfaktor als auch ein kostenintensiver Prozess. Der Autor besch ftigt sich daher mit der Frage, wie Personalauswahlprozesse mittels EDV-Unterst tzung optimiert werden k nnen. Dabei wird als Optimierung sowohl eine Steigerung der Effektivit t (Qualit t der Auswahlentscheidung) als auch der Effizienz (Kosten des Auswahlverfahrens) verstanden. Das Buch beginnt mit einer Darstellung des betrieblichen Personalwesens unter besonderer Ber cksichtigung der Personalplanung und der theoretischen Hintergr nde der Personalauswahl. Darauf aufbauend werden die Personalauswahl und ihre Auswahlinstrumente (von Dokumentenanalyse bis AC) sowie der Auswahlprozess (Personalmarketing, Vorauswahl, Bewerbermanagement, ...) untersucht und auf M glichkeiten der Optimierung mit EDV-Werkzeugen hin gepr ft. Das Werk richtet sich sowohl an Leser, die beruflich mit dem Themenbereich Personalauswahl befasst sind, als auch an Studierende, die sich mit den Themen Recruiting und Auswahlentscheidungen im Rahmen des Studiums der Personalwirtschaft befassen m chten.