Eignungsdiagnostik ist ein wesentlicher Bestandteil der erfolgreichen Personalauswahl und -entwicklung, wobei Personlichkeitsmerkmale eine gewichtige Rolle spielen. Die vorliegende Studie untersucht die Konstruktvaliditat zwischen dem Personlichkeitstest BIP-6F und dem Fuhrungsmotivationstest FUMO, sowie deren Beitrag zur Erklarung von Berufserfolg. Die Konstruktvaliditat ist fur Testanwender und Testanwenderinnen relevant, da sie je nach diagnostischer Fragestellung entscheiden mussen, welche Verfahren idealerweise eingesetzt werden sollen. Genugt ein berufsbezogener Personlichkeitstest oder ist zusatzlich die Testung von Fuhrungsmotivation wichtig? Die faktorenanalytischen Befunde ergaben eine gemeinsame Schnittmenge, als auch jeweils eigene Aspekte der beiden Verfahren. Fur die Praxis besteht damit die Moglichkeit, die Verfahren zu kombinieren und okonomischer zu nutzen. Fur den Berufserfolg zeigt sich, dass sowohl Faktoren des BIP-6F als auch Skalen des FUMO als pradiktive Variablen betrachtet werden konnen. Die ermittelten Zusammenhange ermoglichen eine Ableitung von Implikationen fur die Anwendung der entsprechenden Skalen in der Personalauswahl.