Dass der Faktor Mensch den Unternehmenserfolg in hohem Masse beeinflusst, ist unstrittig. Doch welcher Weg fuhrt zu den fahigsten Fach- und Fuhrungskraften? Zweifelsohne kann eine falsche Einstellungsentscheidung teuer werden. Personalentscheider mochten daher nichts dem Zufall uberlassen. Sie optimieren den Einstellungsprozess, damit Fehler bei der Personalauswahl moglichst vermieden werden. Doch dabei treffen sie zunehmend auf gut informierte Bewerber. Diese zeigen sich gerne von ihrer Schokoladenseite und bereiten sich grundlich auf die Auswahlprozesse der Personalabteilungen vor. Dies beginnt mit massgeschneiderten" Bewerbungsunterlagen, die der Realitat nicht immer standhalten. Daruber hinaus ist auch die Aussagekraft von Arbeitszeugnissen aus arbeitsrechtlichen Grunden immer weiter gesunken. Um dennoch Fehlentscheidungen vermeiden zu konnen, setzen Arbeitgeber vermehrt zusatzliche Personalauswahlinstrumente ein. Doch wie valide sind diese Instrumente, ist deren Einsatz uberhaupt rechtlich zulassig und wie sehen Bewerber den Einsatz dieser Instrumente? Das vorliegende Buch gibt Antworten auf die wichtigsten Fragen der Recruiter. Ferner enthalt es ein datenschutzrechtliches Prufschema, anhand dessen der Leser selbst eine datenschutzrechtliche Prufung vornehmen kan