Die vorliegende Arbeit untersucht Personalbeschaffungsstrategien und Auswahlmethoden im Hinblick auf die besondere Situation des Mittelstands.Nach der Darstellung verschiedener Personalbeschaffungsmethoden sowie der Beurteilung verschiedener Rekrutierungswege werden die zahlreichen Vorteile der internetbasierenden Personalsuche herausgearbeitet.Im Anschluss daran werden die Ergebnisse einer Studie zum Bereich der Personalbeschaffung im deutschen Mittelstand präsentiert und diskutiert. Hierfür wurden die Angaben von 1078 Unternehmen verschiedener Größe analysiert. Die Daten wurden mit Hilfe eines Online-Fragebogens erhoben.Das Ziel der Studie war die Bewertung der Rekrutierungsstrategie bei der Beschaffung von qualifiziertem Personal der teilnehmenden Unternehmen. Bei der Auswertung der Daten wurde besonderes Augenmerk auf den Einflussfaktor "Unternehmensgröße" gelegt, um Unterschiede des Mittelstands gegenüber größeren Unternehmen erkennen zu können.