Unsere Gesellschaft altert: immer weniger Kinder werden geboren und gleichzeitig werden wir immer älter - eine unumkehrbare Entwicklung! Dies hat nicht nur Auswirkungen auf unsere Gesellschaft und Wirtschaft, sondern auch einen gravierenden Einfluss auf die zukünftige Personalarbeit in Unternehmen.Heutzutage gehören der demografische Wandel und der Fachkräftemangel zu den wichtigsten Themen in der Personalbeschaffung des deutschen Mittelstandes. Die Unternehmen stehen vor diesem Hintergrund vor der Herausforderung geeignete Nachwuchskräfte für sich zu gewinnen. Durch die demografische Entwicklung verschärft sich die Situation zunehmend. Viele Unternehmen unterschätzen jedoch den Handlungsbedarf und haben noch immer keine geeigneten Strategien, um High-Potentials zu akquirieren. Die Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen wird zukünftig zunehmend über die Verfügbarkeit ausreichend qualifizierten Personals definiert werden. Personalpolitische Herausforderungen bestehen darin, Mitarbeiter zu rekrutieren und langfristig an das Unternehmen zu binden. Auch der Erhalt der Arbeitsfähigkeit bis zur Rente gerät immer mehr in den Fokus der Betrachtungen.In diesem Buch wird der Handlungsbedarf erläutert, der durch die demografische Entwicklung entsteht. Hierbei werden die Herausforderungen für Unternehmen dargestellt. Des Weiteren werden der Personalbeschaffungsprozess sowie die Strategien und Instrumente betrachtet. Die externe Personalbeschaffung in KMU tritt dabei besonders in den Fokus der Betrachtung. Ziel des Buches ist es, die Dringlichkeit der Personalbeschaffung vor dem Hintergrund des demografischen Wandels, insbesondere für KMU, zu veranschaulichen. Außerdem wird überprüft, ob ein Nachwuchsführungskräfte-Pool in Kooperation mit Hochschulen eine geeignete Möglichkeit für KMU wäre, um zukünftig entsprechende Nachwuchsführungskräfte für das Unternehmen zu akquirieren. Das Buch eignet sich daher für interessierte Studenten sowie Personalverantwortliche und Unternehmen, d