Im vorliegenden Werk befassen sich die Autoren mit dem Problem des Managements von Wissenstransfers in Organisationen. Exemplarisch wird dies am Thema Personalfluktuation dargestellt, welches vor allem im Hinblick auf die aktuelle und bevorstehende Vielzahl von Pensionierungen eine entscheidende Rolle fur die Zukunftsfahigkeit von Unternehmen und anderen Organisationen spielt. Das Organisationsproblem des Wissenstransfers lasst sich dabei in ein Koordinationsproblem und in ein Motivationsproblem aufgliedern. Im Zentrum dieser Abhandlung stehen eine theoriebasierte Analyse des Wissenstransfers und die Identifikation moglicher Einflussfaktoren auf die Motivation zum Wissenstransfer. Hierfur wurde von den Autoren ein Modell entworfen, welches die zentralen individuellen und kollektiven Einflusse auf die Motivation zum Wissenstransfer enthalt. Dieses Modell bildet die Grundlage fur die anschliessende empirische Betrachtung. Hierzu wurden unterschiedliche Wissenstransfer-Teilnehmer befragt. Ziel der Befragung war es, die zuvor theoretisch abgeleiteten Einflussfaktoren fur die Wissenstransfermotivation in den tatsachlichen Wissenstransferprozessen zu identifizieren, zu bewerten und zu gruppieren. Dieser Text enthalt eine anschauliche Analyse, die sowohl in der Wissenschaft als auch in Organisationen als Einstieg in dieses vielschichtige Thema genutzt werden kann