Im Rahmen des demographischen Wandels und dem damit verbundenen Fachkraftemangel bekommt Mitarbeiterbindung" einen immer grosseren Stellenwert im Unternehmen. Es wird nicht nur immer schwieriger hochqualifizierte Mitarbeiter fur das Unternehmen zu finden, sondern auch die gefundenen Mitarbeiter oder bereits vorhandenen Mitarbeiter an das eigene Unternehmen zu binden. Der Wettbewerb um hochqualifizierte Mitarbeiter ist hoch. Jeder Weggang eines hochqualifizierten Mitarbeiters ist nicht nur kostenintensiv und zeitaufwendig fur das Unternehmen, sondern es kann auch das ein oder andere kleine mittelstandige Unternehmen komplett aus der Bahn und da-mit aus dem Markt befordern."