Personalgewinnung in der Pflege
Autor Maja Roedenbeck-Schäferde Limba Germană Paperback – 19 sep 2014
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Specificații
ISBN-13: 9783437254116
ISBN-10: 3437254111
Pagini: 184
Ilustrații: 63 farbige Abbildungen
Dimensiuni: 171 x 241 x 12 mm
Greutate: 0.45 kg
Editura: Urban & Fischer/Elsevier
ISBN-10: 3437254111
Pagini: 184
Ilustrații: 63 farbige Abbildungen
Dimensiuni: 171 x 241 x 12 mm
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Editura: Urban & Fischer/Elsevier
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Cuprins
1 Zeitgemäßes Personalmarketing in der Pflege
2 Personalgewinnung in der Pflege - der Status quo
2.1 Häufig angewandte Strategien
2.2 Der Fachkräftemangel: Ist er schon da, kommt er oder kommt er nicht?
2.3 Recruitingrealität in den Pflegeeinrichtungen
2.4 Die Perspektive der Pflegenden
3Einführung in die bewerberorientierte Personalgewinnung
3.1 Potenzielle Zielgruppen
3.2 Detailbetrachtung: die jugendliche Zielgruppe
3.3 Onlinemaßnahmen auf dem Vormarsch
4Grundlagen für Einsteiger
4.1 Candidate Experience
4.2 Neupositionierung als attraktiver Arbeitgeber
4.3 Abgucken erlaubt: Was machen die anderen?
4.4 Optimierung der Einrichtungswebsite
4.5 Onlinebewerbungsformulare
4.6 Zeitgemäße Stellenanzeigen in zeitgemäßen Kanälen
4.7 Strategien für die Personalgewinnung in sozialen Netzwerken
4.8 Veranstaltungen: vom Schnuppertag bis zur Berufsmesse
4.9 Tipps für den kleinen Etat
5Trends für Fortgeschrittene
5.1 Talente aufspüren und an die Einrichtung binden
5.2Bewerbung von unterwegs
5.3 Aktive Mitarbeitersuche in den sozialen Netzwerken
5.4 Total verrückte Aktionen
6 Fazit: vom Erfolgmessen und Scheitern
7 Materialien
7.1 Arbeitsbogen: Neupositionierung als attraktiver Arbeitgeber
7.2 Arbeitsbogen: Entwicklung einer Facebook-Aktion
8 Informationen zur Onlinekampagne "SOZIALE BERUFE kann nicht jeder"
2 Personalgewinnung in der Pflege - der Status quo
2.1 Häufig angewandte Strategien
2.2 Der Fachkräftemangel: Ist er schon da, kommt er oder kommt er nicht?
2.3 Recruitingrealität in den Pflegeeinrichtungen
2.4 Die Perspektive der Pflegenden
3Einführung in die bewerberorientierte Personalgewinnung
3.1 Potenzielle Zielgruppen
3.2 Detailbetrachtung: die jugendliche Zielgruppe
3.3 Onlinemaßnahmen auf dem Vormarsch
4Grundlagen für Einsteiger
4.1 Candidate Experience
4.2 Neupositionierung als attraktiver Arbeitgeber
4.3 Abgucken erlaubt: Was machen die anderen?
4.4 Optimierung der Einrichtungswebsite
4.5 Onlinebewerbungsformulare
4.6 Zeitgemäße Stellenanzeigen in zeitgemäßen Kanälen
4.7 Strategien für die Personalgewinnung in sozialen Netzwerken
4.8 Veranstaltungen: vom Schnuppertag bis zur Berufsmesse
4.9 Tipps für den kleinen Etat
5Trends für Fortgeschrittene
5.1 Talente aufspüren und an die Einrichtung binden
5.2Bewerbung von unterwegs
5.3 Aktive Mitarbeitersuche in den sozialen Netzwerken
5.4 Total verrückte Aktionen
6 Fazit: vom Erfolgmessen und Scheitern
7 Materialien
7.1 Arbeitsbogen: Neupositionierung als attraktiver Arbeitgeber
7.2 Arbeitsbogen: Entwicklung einer Facebook-Aktion
8 Informationen zur Onlinekampagne "SOZIALE BERUFE kann nicht jeder"