En las ultimas decadas el estres laboral y el denominado sindrome de Burnout se han convertido en uno de los temas que mayor interes ha generado entre la comunidad cientifica. Numerosos trabajos han enfatizado el papel desempenado por las variables de tipo organizacional como factores explicativos de este sindrome. En cambio, las variables individuales y de personalidad han resultado ser menos estudiadas. Los resultados de la presente investigacion ponen de manifiesto que determinadas variables de personalidad se relacionan con el sindrome de Burnout, explicando la aparicion de sintomatologia psiquica y una menor satisfaccion laboral en los profesionales analizados. Con estos resultados, podemos concluir que las variables de personalidad constituyen un importante factor a tener en cuenta en la comprension de este complejo proceso de desgaste profesional, y que los programas de prevencion/intervencion dentro de los distintos contextos laborales deben contemplar su relevancia tratando de asumir un enfoque mas integral que no se centre exclusivamente en la influencia de las variables de tipo organizacional."