Chelovecheskiy resurs kak sovokupnost' znaniy, kvalifikatsiy, sotsial'nykh ustanovok, yavlyaetsya printsipial'no vazhnym istochnikom sotsial'no-ekonomicheskogo rosta. Sut' chelovecheskogo razvitiya i blagopoluchiya v tom, chtoby lyudi imeli vozmozhnost' vesti tot obraz zhizni, kotoryy oni khotyat izbrat' v sootvetstvii so svoimi sposobnostyami, i obespechit' im sredstva i vozmozhnosti dlya takogo vybora. V monografii predstavleny teoreticheskie razrabotki osnov novoy prikladnoy nauki Personalistika, predlozheny nekotorye prakticheskie protsessy i modeli vnedreniya personalistskikh tekhnologiy v rabote s chelovecheskimi resursami. Monografiya predstavlyaet interes dlya HR-spetsialistov, aspirantov i studentov vuzov, obuchayushchikhsya po spetsial'nosti Upravlenie personalom, a takzhe dlya vsekh, kogo interesuyut voprosy realizatsii trudovogo potentsiala.