Der demografische Wandel stellt fur die Arbeitswelt und die Unternehmen eine grosse Herausforderung dar: Es gilt alternde Belegschaften moglichst lange gesund, motiviert und leistungsfahig im Erwerbsleben zu erhalten. Die anstehende Pensionierungswelle der Baby-Boomer-Generation und der befurchtete Verlust von Know-how und Erfahrungswissen, die Konkurrenz um qualifizierte Fachkrafte, die Einbindung der Generation Y in die Unternehmen sowie hohere Lohn- und Rekrutierungskosten mussen rechtzeitig angepackt werden, um fur die kommenden Jahre gerustet zu sein. Anhand der funf Saulen des Demografiemanagements wird ein modernes und demografiegerechtes Konzept fur Personalmanagement entwickelt. Beispiele aus der Praxis sowie Checklisten und Instrumente des Demografiemanagements erhohen die Anschaulichkeit des Lehrtextes.