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Personalmarketing, Employer Branding und Mitarbeiterbindung: Forschungsbefunde und Praxistipps aus der Personalpsychologie de Uwe Peter Kanning

Personalmarketing, Employer Branding und Mitarbeiterbindung: Forschungsbefunde und Praxistipps aus der Personalpsychologie

Autor Uwe Peter Kanning
de Limba Germană Paperback – 18 aug 2016
Dieses Buch betrachtet die in der Praxis zusammenhängenden HR-Handlungsfelder Personalmarketing, Employer Branding und Mitarbeiterbindung aus der Perspektive der Personalpsychologie: Welche Handlungsempfehlungen lassen sich aus der aktuellen Forschung sowie der angewandten Personalpsychologie ableiten? Der bekannte Wirtschaftspsychologe Uwe Kanning arbeitet gut verständlich den Forschungsstand auf und leitet konkrete Tipps daraus ab. Ein Buch, das neue, fundierte Impulse für die Recruiting-Praxis liefert - für Personalverantwortliche, Führungskräfte und Berater.
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Specificații

ISBN-13: 9783662503744
ISBN-10: 3662503743
Pagini: 250
Ilustrații: VIII, 250 S. 70 Abb.
Dimensiuni: 168 x 240 x 14 mm
Greutate: 0.42 kg
Ediția:1. Aufl. 2017
Editura: Springer Berlin, Heidelberg
Colecția Springer
Locul publicării:Berlin, Heidelberg, Germany

Cuprins

Einführung.- I Personalmarketing.- Grundlagen des Personalmarketings.- Prozess des Personalmarketings.- Analysen im Prozess des Personalmarketings.- Auswahl und Gestaltung von Personalmarketingmethoden.- Auswahl und Gestaltung von Personalauswahlmethoden.- Evaluation des Personalmarketings.- Personalmarketing – Fazit.- II Employer Branding.- Grundlagen des Employer Brandings.- Prozess des Employer Brandings.- Maßnahmen des Employer Brandings.- Employer Branding – Fazit.- III Mitarbeiterbindung.- Grundlagen der Mitarbeiterbindung.- Prozess der Mitarbeiterbindung.- Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung.- Mitarbeiterbindung – Fazit.

Recenzii

“... Sehr breit und fundiert ist die Einbindung aktueller und relevanter Studien in den weiteren Kapiteln des Abschnittes Personalmarketing. ... Grundsätzlich ist das Buch sehr gut für Einsteigende in die Thematik geeignet, da die Hintergründe sehr ausführlich und praxisnah erläutert werden. ... Insgesamt ein Buch, dass in verdienstvoller Weise die psychologisch fundierte Basis für Personalauswahl und Mitarbeitendenbindung herleitet und für Praktiker/innen zugänglich macht...” (Dörte Resch, in: Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie, Jg. 63, Heft 1, 2019)

Notă biografică

Prof. Dr. Uwe Peter Kanning ist Professor für Wirtschaftspsychologie an der Hochschule Osnabrück mit den Arbeitsschwerpunkten Personaldiagnostik, soziale Kompetenzen, unseriöse Methoden der Personalarbeit. Er ist Träger zahlreicher Preise und Auszeichnungen, u.a. 2015 Wahl unter die „40 führenden Köpfe des Personalwesens“ (Personalmagazin) oder Platz 3 „Professor des Jahres“ (UnicumBeruf). Seit 1997 berät er Unternehmen und Behörden bei wirtschaftspsychologischen Fragestellungen.

Textul de pe ultima copertă

Dieses Buch betrachtet die in der Praxis zusammenhängenden HR-Handlungsfelder Personalmarketing, Employer Branding und Mitarbeiterbindung aus der Perspektive der Personalpsychologie: Welche Handlungsempfehlungen lassen sich aus der aktuellen Forschung sowie der angewandten Personalpsychologie ableiten? Der bekannte Wirtschaftspsychologe Uwe Kanning arbeitet gut verständlich den Forschungsstand auf und leitet konkrete Tipps daraus ab. Ein Buch, das neue, fundierte Impulse für die Recruiting-Praxis liefert – für Personalverantwortliche, Führungskräfte und Berater.

Der Inhalt
  • Personalmarketing, Employer Branding und Mitarbeiterbindung: Drei Konzepte und ihre Beziehungen zueinander
  • Einheitlich für jedes Konzept: Grundlagen, Prozess, Maßnahmen & Fazit
  • Fundiertes Wissen aus der Personalpsychologie: Überprüfen Sie häufig gehörte Meinungen, eigene Erfahrungen und angebliche Trends
  • Tipps für die Praxis: Evidenzbasierte Handlungsempfehlungen auf den Punkt gebracht
Die Zielgruppen
  • Personalmanager/-innen, Führungskräfte, Berater/-innen
  • Alle, die sich in Praxis, Forschung und Studium mit der Frage beschäftigen, wie man ein attraktiver Arbeitgeber wird, qualifizierte Menschen zu einer Bewerbung bewegt und Mitarbeiter an das eigene Unternehmen bindet
Der Autor
Prof. Dr. Uwe Peter Kanning ist Professor für Wirtschaftspsychologie an der Hochschule Osnabrück mit den Arbeitsschwerpunkten Personaldiagnostik, soziale Kompetenzen, unseriöse Methoden der Personalarbeit. Er ist Träger zahlreicher Preise und Auszeichnungen, u.a. 2015 Wahl unter die „40 führenden Köpfe des Personalwesens“ (Personalmagazin) oder Platz 3 „Professor des Jahres“ (UnicumBeruf). Seit 1997 berät er Unternehmen und Behörden bei wirtschaftspsychologischen Fragestellungen.

Caracteristici

Neuer Blick auf die Trias Personalmarketing, Employer Branding und Mitarbeiterbindung: Die Perspektive der Personalpsychologie Verständlicher Überblick über den Stand der Forschung - konkrete Tipps für die Praxis Vom renommierten Personalpsychologen Uwe Kanning Includes supplementary material: sn.pub/extras