Die Diskussionen um die zukünftige Altersvorsorge, die mögliche Heraufsetzung des Renteneintrittsalters und die Gesundheitsfinanzierung haben die Probleme der demographischen Situation und des demographischen Wandels ins Zentrum der Aufmerksamkeit gerückt. Vor diesem Hindergrund untersucht der fünfte Band der Trierer Beiträge zum Diversity Management die absehbaren Folgen einer alternden Belegschaft für die Unternehmen und stellt mögliche Handlungsoptionen vor. Die Beträge beschäftigen sich mit Einstellungen zur Frühverrentung und einer mögliche Verlängerung der Lebensarbeitszeit, Ansätzen einer Altersstrukturanalyse, der Bedeutung des sogenannten "Work Ability Index" sowie mit Möglichkeiten, den Wissenstransfer beim Ausscheiden älterer Arbeitnehmer sicherzustellen.