Diplomarbeit aus dem Jahr 2005 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1.3, Albert-Ludwigs-Universitat Freiburg, Sprache: Deutsch, Abstract: Die verschiedenen Ansatze zur Erklarung der gestiegenen Erwerbslosigkeit alterer Menschen sowie mogliche betriebliche Strategien zu deren besseren Eingliederung sind Thema dieser Arbeit. Dabei werden okonomische und gesellschaftliche Auswirkungen einer reduzierten Teilnahme alterer Menschen am Erwerbsleben zugunsten einer eher betriebswirtschaftlichen Schwerpunktsetzung nicht ausfuhrlich thematisiert, vielmehr stehen anstelle der Folgen von Altersarbeitslosigkeit und Fruhverrentung deren Ursachen und betriebliche Losungsansatze im Mittelpunkt.